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朋友圈成招聘求职新渠道 成功率虽高但也存隐患

  相信大家对于朋友圈的招聘广告并不陌生,现在,朋友圈招聘成为现场招聘、网络招聘之外的新渠道。那么,为什么会出现朋友圈、QQ群招聘的现象呢?原因是在当今网络普及的大背景下,求职者获取信息的渠道多了,企业面对微信这种最常用的社交工具,便不得不尝试利用新渠道来更有效的传达招聘信息。

朋友圈成招聘求职新渠道 成功率虽高但也存隐患

  一些企业招聘官认为,朋友圈里大都是熟人朋友,他们所推荐的人选应该也都是比较了解的人,这样针对性更强,招聘的成功率更高。但也有求职者认为,招聘信息随意发在朋友圈,感觉似乎少了一份权威感。

  那么,通过微信朋友圈招聘有何优劣势呢?智联招聘人力资源专家陈帅告诉记者,优势是招聘信息传达更为精准,直接面对和自己社交关系密切的人,或者与自己行业相关的人。即便招聘信息传播的人群不是直接的求职人群,凭借自己的人际关系和信任感,他们会传播给身边有这一需求的人,从而带来信息的二次三次甚至多次传播,此外,成本也很低。而弊端也很明显,朋友圈只能作为信息传递的渠道之一,不能形成整个招聘求职的闭环,无法进行简历的编辑和投递。

  由于一些朋友圈招聘都设计为比较夸张的H5页面,陈帅建议,求职者在通过朋友圈找工作时,需要对相关信息进行详细甄别,详细了解来源,如果想申请岗位,可以询问发布或者转发这一信息的人进一步深入了解,特别是临近毕业的学生们更要提高警惕,因为传销人员也可能以“招聘”“介绍工作”为名“拉人”,应学会辨别信息真伪,避免被骗。

标签:微信朋友圈招聘
分类:互联网动态| 发布:西安做网站| 查看: | 发表时间:2017-9-4
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